Bạn muốn làm sale xuất khẩu vì lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội phát triển bản thân. Vậy thực sự lương nhân viên sale xuất khẩu bao nhiêu? Có đúng như lời đồn. Bạn nên theo dõi bài viết dưới đây để biết câu trả lời cho những khúc mắc trên.
Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên sale xuất khẩu
Ngoài phần trăm doanh thu như đã nhắc ở trên, còn có nhiều yếu tố khác tác động đến mức thu nhập của nhân viên kinh doanh xuất nhập khẩu. Ví dụ như:
Kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc: Những ai có nền tảng kiến thức và kỹ năng tốt luôn có thể đàm phán mức lương cao hơn so với mặt bằng. Miễn là bạn có thể đem lại giá trị trong công việc mà thôi.
Các mức lương thưởng: Tiêu chí này phụ thuộc phần lớn vào đơn vị công tác của bạn. Những doanh nghiệp uy tín luôn có chế độ đãi ngộ minh bạch cho nhân sự của mình. Đương nhiên, muốn được đãi ngộ tốt thì trước hết bạn vẫn cần làm việc cho tốt.
Tùy vào vùng miền: Công ty đặt trụ sở ở đâu thì sẽ có mức lương nền tương ứng với địa bàn đó. Ở các thành phố lớn thì mức lương cơ bản luôn cao hơn so với các tỉnh thành nhỏ trên cả nước.
Tùy vào công ty mẹ: Nếu công ty chủ quản là của các nước châu u thì mức lương cơ bản cho nhân sự sale xuất nhập khẩu cũng cao hơn so với các công ty mẹ ở châu Á hay trực tiếp ở Việt Nam.
Nói chung, để có được mức lương, thưởng doanh số, thưởng KPI và các đãi ngộ theo chính sách khác, bạn cần chọn lựa một doanh nghiệp uy tín, có tên tuổi và có lộ trình kinh doanh rõ ràng.
Hy vọng bài viết về lương của nhân viên sale xuất nhập khẩu đã giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí công việc này.
Xuất nhập khẩu Lê Ánh – Nơi đào tạo xuất nhập khẩu thực tế số 1 Việt Nam. Chúng tôi đã tổ chức thành công các khóa học xuất nhập khẩu, và hỗ trợ việc làm cho hàng nghìn học viên, mang đến cơ hội làm việc trong ngành logistics và xuất nhập khẩu đến với đông đảo học viên trên cả nước
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về các khóa học xuất nhập khẩu: 0904848855/0966199878
Lộ Trình Phát Triển Của Nhân Viên Thu Mua
Nhân sự IT phần mềm nằm trong số những ngành được trả lương cao nhất tại Việt Nam, với mức hàng chục triệu đồng mỗi tháng.
Theo thống kê của nền tảng tuyển dụng TopCV, nhân viên IT phần mềm là một trong ba vị trí được "săn tìm" nhiều nhất trong 2022 và xu hướng này vẫn tiếp tục được duy trì năm nay, cùng hai ngành khác là kinh doanh và marketing.
Trong số 10 ngành nghề được khảo sát, IT phần mềm và Công nghệ thông tin (CNTT) thuộc nhóm có lương cao nhất khi so sánh về nhân sự có cùng thâm niên.
Cụ thể, vị trí thực tập sinh trong lĩnh vực IT phần mềm có lương 3-5 triệu đồng. Trong khi đó, lương cùng vị trí của ngành truyền thông, quảng cáo là 2,5-4 triệu đồng, ngành kiểm toán 3-4 triệu đồng và ngành giáo dục là 2,5-4,3 triệu đồng.
Với thâm niên 1-3 năm, nhân sự ngành IT phần mềm được trả 15-30 triệu đồng, còn trên 5 năm kinh nghiệm là 30-50 triệu đồng. Với ngành CNTT, mức lương tương ứng là 13,8-25 triệu và 30-50 triệu đồng.
Thống kê cũng cho thấy kinh nghiệm làm việc ảnh hưởng không nhỏ đến lương của ngành IT, CNTT. Trong khi nhân sự IT dưới một năm kinh nghiệm chỉ nhận lương 7-16,5 triệu đồng, nhưng sau 1-3 năm, con số này đã gấp đôi.
Ở vị trí quản lý, lương của Giám đốc công nghệ (CTO) cũng được trả cao nhất, dao động trong khoảng 60-142 triệu đồng. Mức này cao hơn nhiều so với Giám đốc nhân sự (49,5-90 triệu đồng), Giám đốc kinh doanh (60,5-120 triệu đồng) và Giám đốc tài chính (50,5-105) triệu đồng.
Một lập trình viên tại Việt Nam. Ảnh: Funix
Theo ông Vũ Nhật Anh, đồng sáng lập kiêm Giám đốc Sản phẩm và công nghệ của TopCV, trung bình lương của CTO "nhỉnh hơn một chút" so với các vị trí C-Level khác do đặc thù của lĩnh vực. Không chỉ CTO mà các vị trí chuyên môn bình thường trong mảng công nghệ cũng có mặt bằng lương cao hơn các ngành nghề khác. Với các công ty lấy sản phẩm công nghệ làm giá trị tạo lợi thế cạnh tranh, vai trò của người làm công nghệ, phần mềm càng quan trọng.
Ông cho biết IT phần mềm không chỉ đứng thứ ba trong Top 5 vị trí được tuyển dụng nhiều nhất mà còn đứng thứ hai trong các vị trí khó tuyển và giữ chân nhất trong năm 2022. Điều này cho thấy các doanh nghiệp đang phải đối mặt thách thức lớn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài công nghệ trong tương lai.
Theo phân loại của nền tảng, IT phần mềm là một nhóm nhỏ của ngành công nghệ thông tin. Nhân viên trong mảng này đóng vai trò quan trọng trong phát triển và duy trì ứng dụng, hệ thống công nghệ. Những sản phẩm này giúp đáp ứng nhu cầu thị trường, tạo đổi mới và nâng cấp công nghệ, đồng thời tăng cường cạnh tranh và phát triển của công ty.
Trong khi đó, kỹ sư công nghệ thông tin là các nhân sự có hiểu biết, kiến thức chuyên sâu về công nghệ thông tin, sử dụng thành thạo thiết bị phần cứng, thiết bị số, có kỹ năng lập trình, quản lý thông tin, quản lý mạng máy tính... Lĩnh vực công nghệ thông tin có nhiều nhóm chuyên ngành khác nhau như hệ thống thông tin, khoa học máy tính, truyền thông và mạng máy tính, kỹ thuật máy tính.
IT phần mềm, Nhân sự, Nhà hàng khách sạn là ba ngành đang được dự báo có biến động nguồn nhân lực lớn trong giai đoạn sáu tháng đầu 2023, khi tỷ lệ người lao động có nhu cầu chuyển việc cao, lần lượt là 24,2%, 24% và 22,1%.
Báo cáo của TopCV dùng phương pháp thống kê định lượng, dựa trên 300.000 tin tuyển dụng và 3.000 lao động và các dữ liệu công khai trên phương tiện thông tin đại chúng. Thời gian diễn ra khảo sát từ 21/12/2022 đến 28/3. Tại Việt Nam, TopCV, thành lập năm 2014, là nền tảng tuyển dụng nhân sự có 6,9 triệu người dùng và 180 nghìn khách hàng doanh nghiệp, giúp hàng triệu người tìm việc thành công mỗi năm.
Theo dõi đơn hàng, hỗ trợ nghiệp vụ xuất nhập khẩu
Theo dõi tiến độ sản xuất, giao hàng các đơn hàng Xuất Khẩu.Hỗ trợ, liên lạc với các Phòng/ Ban khác trong việc sắp xếp, kiểm tra các nghiệp vụ về thanh toán, bảo hiểm, giao nhận hàng hóa để đảm bảo tiến độ công việc.Đảm bảo hoàn thành chính xác các nghiệp vụ liên quan đến Xuất Khẩu trong Hệ Thống Thông Tin Nội Bộ (ERP).
»»» Khóa Học Xuất Nhập Khẩu Online Cho Người Mới Bắt Đầu - Tương tác trực tiếp với chuyên gia xuất nhập khẩu trên 15 năm kinh nghiệm
Công việc của nhân viên sale xuất khẩu
Nhân viên sale xuất khẩu là người phụ trách chính tìm kiếm khách hàng và bán hàng ra nước ngoài, vì vậy đòi hỏi kiến thức vững về xuất nhập khẩu và kỹ năng đàm phán, kỹ năng giao tiếp tốt. Công việc của nhân viên sale xuất khẩu khá vất vả. Cụ thể công việc của nhân viên sale xuất khẩu gồm những gì?
Tìm kiếm, tiếp cận và thiết lập các mối quan hệ tốt với các đối tác nước ngoài nhằm mở rộng thị trường thông qua các kênh.Tiếp nhận các nhu cầu mua hàng từ đối tác nước ngoài.– Tiến hành tư vấn và đàm phán với đối tác nước ngoài về nhu cầu nhập khẩu các sản phẩm của Hoa Sen (giá cả, quy cách sản phẩm,..), các yêu cầu logistic (phương thức vận chuyển – nhận hàng, cảng nhập khẩu, thời gian giao hàng,..) cũng như các nội dung liên quan (phương thức thanh toán, thời gian thanh toán,..).– Báo cáo, phản hồi lên cấp trên tình hình giá cả nhằm bắt kịp xu hướng chung của thị trường.
Thường xuyên trao đổi, nắm bắt và phản hồi các nhu cầu của khách hàng về dịch vụ cũng như các sản phẩm.Giải quyết những bất cập trong quá trình mua hàng cũng như những khiếu nại về chất lượng dịch vụ.Lên lịch tiếp đón cũng như hướng dẫn tham qua nhà máy khi khách hàng nước ngoài công tác tại Việt Nam.
